Intel affirme que son personnel est désormais représentatif de la main-d'œuvre qualifiée des États-Unis

Dans son dernier rapport sur la diversité et l'inclusion, Intel indique que les femmes représentent désormais 26,8% des employés. Un peu plus de 46% de la population active est considérée comme blanche, 39% est asiatique et 9% hispanique. Environ 4,6% des employés sont afro-américains, 0,7% sont amérindiens et 0,3% sont multiraciaux. Le personnel non technique est encore majoritairement blanc, à 66,2%, mais en baisse de 4% par rapport au début de 2015.

Depuis que Intel a lancé son initiative en faveur de la diversité, la représentation des femmes et des minorités sous-représentées a augmenté de 8,5% et 17,7% respectivement. La représentation afro-américaine a augmenté de plus de 31%, la représentation hispanique de près de 11% et l'amérindien de 40%.

Intel affirme avoir atteint son objectif en mettant l'accent sur le recrutement, la progression de carrière et la rétention. Le recrutement des minorités sous-représentées a augmenté de près de 90%. Il y a également eu une augmentation de 160,5% des recrutements afro-américains, tandis que le recrutement des Amérindiens a augmenté de 350%.

Un peu moins de 24% des postes techniques sont occupés par des femmes et 19,4% de toutes les femmes de la société occupent des postes de direction. Ils représentent également 20,7% des rôles de direction des États-Unis. Le prochain objectif de la société en matière de diversité est de s'assurer que son personnel est inclusif à travers la planète.

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